Wij zijn op zoek naar een Monsternemer/Analist om ons laboratorium in Heemskerk uit te breiden en te versterken. Heb je een passie voor groente en fruit en ben je op zoek naar een uitdagende en afwisselende functie binnen een leuk en groeiend team? Wil je elke dag iets nieuws leren en heb je geen 9-tot-5 mentaliteit? Dan is deze functie echt iets voor jou.
De kwaliteit van groente en fruit wordt geanalyseerd in ons lab in Heemskerk. Dit is een sterk groeiend laboratorium dat internationaal actief is. Voor supermarktketens en leveranciers van groente en fruit meten we de productkwaliteit in zeven Europese landen.
Deze functie betreft een combinatie van monsternemer en analist. Als monsternemer haal je, met een bestelauto, producten op in winkels of bij onze klanten in Nederland en België. En als analist meet je de kwaliteit van groente en fruit. Je meet onder andere het suiker- en zuurgehalte van groente en fruit. Daarnaast beoordeel je de uiterlijke kwaliteit, de houdbaarheid en de smaak.
Normec Foodcare is ontstaan vanuit een samenwerking tussen toonaangevende laboratoria, expertise- en adviesbureaus, inspectie- en trainingsorganisaties in de foodsector. Alle met tientallen jaren ervaring. Samen vormen we Normec Foodcare: nummer één kennispartner in testing, inspection & compliance. Complete projecten nemen wij uit handen voor onze klanten. Dit kan bestaan uit een etiketcheck, smaakonderzoek maar ook uit labonderzoek, QA-werkzaamheden of combinaties. Onze organisatie bestaat uit ruim 800 medewerkers verdeeld over verschillende disciplines en vestigingen in Europa.
Wij besteden veel aandacht aan onze cultuur en ons DNA. De cultuur kan je omschrijven als open en informeel. We richten daarbij onze focus op de kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Veiligheid en Verbeteren. Herken je je in deze waarden? Dan hebben we op dat vlak een match!
Om deze functie goed te kunnen vervullen zijn een aantal dingen belangrijk:
We hebben een sterke voorkeur voor kandidaten die in de regio Alkmaar, Heemskerk, Haarlem, of Zaanstreek wonen.
Stuur een motivatiebrief en CV aan ons.
De eerste screening gebeurt door ons HR-team.
Als dit allemaal oké is, kom je bij ons voor een eerste kennismaking.
Een tweede gesprek staat op de planning met HR, de leidinggevende en misschien wel een collega.
Als we beide enthousiast zijn bespreken we de arbeidsvoorwaarden en zetten natuurlijk een handtekening.
