Vind jij het leuk om op onze afdeling Training & Education aan de slag te gaan met jouw Learning & Development stageopdracht? Laat zien wat jij allemaal kan, we halen graag met jou het beste in je naar boven!
Voor onze hoofdlocatie in Den Bosch zoeken wij voor de afdeling Training & Education een stagiair(e). Binnen ons gezellige, hardwerkende team kun je rekenen op een prima begeleiding. Als onze nieuwe stagiair(e) maak je kennis met het bedrijfsleven en je leert alles over onze opleidings- en trainingstak. Ook krijg je tijdens de stage een vrije rol waarbij eigen initiatief en het ontwikkelen van eigen ideeën onze norm zijn.
Of heb jij een beter idee voor de invullen van jouw afstudeerstage waarmee wij en jij zelf toegevoegde waarde creëren. Wij staan open voor jouw idee!
Normec Foodcare is ontstaan vanuit een samenwerking tussen toonaangevende laboratoria, expertise- en adviesbureaus, inspectie- en trainingsorganisaties in de foodsector. Alle met tientallen jaren ervaring. Samen vormen we Normec Foodcare: nummer één kennispartner in voedselveiligheid, productkwaliteit en smaak. Complete projecten nemen wij uit handen voor onze klanten. Dit kan bestaan uit een etiketcheck, smaakonderzoek maar ook uit labonderzoek, QA werkzaamheden of combinaties. Onze organisatie bestaat uit ruim 800 medewerkers verdeeld over verschillende disciplines en vestigingen in Nederland en Europa.
Wij besteden veel aandacht aan onze cultuur en ons DNA. De cultuur kan je omschrijven als open en informeel. We richten daarbij onze focus op de kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Veiligheid en Verbeteren. Herken je je in deze waarden? Dan hebben we op dat vlak een match!
Balkweg 3
5232 BT Den Bosch
+31 73 303 02 88
Jij hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Ook ga je secuur te werk en je laat geen steken vallen. Je kunt goed plannen en organiseren en je bent een echte multi-tasker. Verder ben je sociaal en representatief.
Stuur een motivatiebrief en CV aan ons of ons werving en selectiebureau.
De eerste screening doen wij zelf of ons werving en selectiebureau.
Als dit allemaal oké is, kom je bij ons voor een eerste kennismaking met de leidinggevende.
Een tweede gesprek staat op de planning met HR, de leidinggevende en misschien wel een collega.
Als we beiden enthousiast zijn, bespreken we de arbeidsvoorwaarden en zetten natuurlijk een handtekening.
